单选题根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。A期望值高,关联性高,效价高B期望值高,关联性高,效价低C期望值高,关联性低,效价低D期望值低,关联性高,效价低E期望值低,关联性低,效价低

单选题
根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。
A

期望值高,关联性高,效价高

B

期望值高,关联性高,效价低

C

期望值高,关联性低,效价低

D

期望值低,关联性高,效价低

E

期望值低,关联性低,效价低


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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。()

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系

根据期望理论,()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值

预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于的变量是()。 A、期望值B、工作绩效C、效价D、个人付出E、关联性

“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一?( )A.双因素理论B.需要层次理论C.条件反射理论D.期望理论

弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是(  )。A.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D.期望理论

操作条件反射理论的核心是A.需要层次理论B.挫折理论C.强化理论D.期望理论

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积,这一观点属于()A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论

在期望理论中,需要兼顾的关系有()A、努力与奖励的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人需要的关系D、努力与绩效的关系E、努力与个人需要的关系

根据动机理论中的驱力理论,行为潜能与短缺或需要强度同向变动,与产品的特性以及它在多大程度上能够满足需要以及通过努力实现目标的距离反向变动。

根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。

期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要

根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。A、期望值高,关联性高,效价高B、期望值高,关联性高,效价低C、期望值高,关联性低,效价低D、期望值低,关联性高,效价低E、期望值低,关联性低,效价低

在期望理论中,()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力

一个人如果想做到“伶牙俐齿”,需要很多方面的努力,除了()A、语汇丰富B、行动机敏C、反应机敏D、通情达意

根据动机的期望理论()。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力

填空题根据期望理论,效价指一个人对_________的评价。

单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积,这一观点属于()A人类基本需求层次理论B双因素理论C期望几率模式理论D成就需要理论

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多选题在期望理论中,需要兼顾的关系有()A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系