绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论
绩效评价的过程包括() A、绩效衡量B、绩效识别C、绩效辅导D、绩效反馈
()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
绩效管理的流程包括()。A:绩效计划B:绩效监控与辅导C:绩效的分析D:绩效反馈与面谈E:绩效结果应用
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）A、口头反馈B、图表反馈C、评语反馈D、分项反馈E、概括反馈
绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
绩效反馈与改进主要包括（）A、绩效结果应用（奖罚）B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
绩效管理的环节包括（）A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评价D、绩效反馈E、绩效应用
完整的绩效管理包括（）等环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈
绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
绩效内涵涉及的理论不包括：（）A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论
绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈
绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A、考核结果的核实B、改进C、总结提高D、沟通反馈
多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
多选题整个绩效管理包括（）A绩效考评B绩效监控C绩效计划D反馈沟通改进
填空题绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
多选题绩效管理的环节包括（）A绩效计划B绩效监控C绩效评价D绩效反馈E绩效应用
判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A对B错