()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
相关考题：
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )A: 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B: 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C: 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D: 在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控