()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.图评价尺度法
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
套接是钣金构件（）的一种连接方法，在通风、除尘管道中应用十分广泛。A、最复杂B、最简单C、最难制D、最好
采购价格确定的各种方法中，最复杂也是成本最高的一种方法是（）A、询比价B、议价C、招标D、成本核算/分析
人员推销是促销组合中一种（），也是最不可缺少的促销方式A、最现代B、最传统C、最科学D、最广泛
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法
职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
PSA方法是（）的定量风险评价方法，主要针对复杂系统进行风险评价，在核工业、化工、航天领域的安全性工作中有着重要的地位。A、应用最广B、应用最窄C、最典型D、最普遍
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A行为锚定法B图尺度评价法C行为观察量表法D配对比较法
单选题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的
填空题目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D计点法
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A因素比较法B因素计点法C分类法D排序法
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法
单选题（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A工作评价法B负荷评价法C主观评价法D客观评价法
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A对B错
填空题（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。