工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.排序法D.分类法
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
下列属于职位评价方法的有（）。A、观察法B、分类法C、排序法D、计点法E、因素比较法
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
最常见的职位评价方法（）A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素比较法
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A排序法B分类法C因素比较法D计点法
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A因素比较法B因素计点法C分类法D排序法
单选题最简单的职位评价方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
多选题下列属于职位评价方法的有（）。A观察法B分类法C排序法D计点法E因素比较法
多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A工作重要性排序B工作分类法C要素计点法D要素比较法
单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A分类法B排序法C因素比较法D要素计点法
单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A序列法B套级法C计点法D因素比较法