单选题( )是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法

单选题
(  )是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
A

要素计点法

B

因素比较法

C

排序法

D

分类法


参考解析

解析:

相关考题:

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。() 此题为判断题(对,错)。

排序法是一种最为简单的职位评价方法。() 此题为判断题(对,错)。

下列关-于职位评价方法的描述,正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平B:排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C:分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位E:因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使小同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.排序法D.分类法

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()

()是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法

排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中,有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述,正确的是()。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法,能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂,对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A、①②B、①③C、①④D、③④

优点就在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法

在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法

下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

单选题()是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法

单选题最简单的职位评价方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。A大规模企业中的管理类职位B职位类别较为简单的小型企业C规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

单选题在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法

单选题在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A排序法B分类法C因素比较法D计点法

单选题下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()A对B错

单选题()是一种最常见、最简单且易于应用的风险评价方法。A头脑风暴法B调查打分法C蒙特卡洛模拟法D计划评审技术法