单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

单选题
工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。
A

排序法

B

评分法

C

职位分类法

D

要素比较法


参考解析

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关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法

工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

在工作评价的方法中,最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

在工作评价的操作方法中,常用的排序方法主要有()。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法

工作评价中最早的也是最简单的方法是()A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

()是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法

下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A工作评价方法中的基准职位定价法B工作评价方法中的设定工资调整法C非工作评价方法中的直接定价法D非工作评价方法中的当前工资调整法

单选题()是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法

单选题采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是()A排序法B对比法C职位分类法D评分法

单选题下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法

单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。A定量分析方法B定性分析方法C既是定性分析方法也是定量分析方法D既不是定性分析方法也不是定量分析方法

单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法

单选题工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

多选题在工作评价的操作方法中,常用的排序方法主要有()。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法

单选题在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法

单选题从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

单选题工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()A定量方法用于工作间的比较B定性方法用于工作间的比较C定性方法侧重于职位特征的分析D定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是()A工作重要性排序B工作分类法C要素计点法D要素比较法

单选题()是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A工作评价法B负荷评价法C主观评价法D客观评价法

单选题评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,()是该方法最关键的核心环节。A评价经费B评价人员C评价方案D评价指标

单选题关于工作评价在我国的发展,错误的说法是()A我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法B我国的工作评价正致力于本土化的研究C工作评价方法不适合我国的国情D不论是评价技术还是评价方法,我国都有待于进一步的提高