()由一级分行营销管理员在个人客户营销系统中为特殊身份的客户发起,一一级分行营销主管审批通过后提出申请。 A、系统评级B、即时评级C、临时评级D、手工评级
营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90
营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A、日B、月C、季D、年
营销人员可以将公司原有客户转为自己的营销客户，但不得将客户推荐到其他证券公司。
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A、营销代表B、柜台员工C、营销专员D、客服人员
考评依据设计营销团队的关键业务指标，通过营销人员完成的营销业绩数据，遵循定量定向考核为主的原则
电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A、低B、高C、相同
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。A、1B、3C、6D、12
营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低套一级的原则确定职级。
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
单选题营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（）套一级的原则确定职级。A低B高C相同
单选题（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A营销代表B柜台员工C营销专员D客服人员
单选题营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。A日B月C季D年
多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。A1B3C6D12
判断题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A对B错
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A见习营销代表B助理营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A6B9C12D24
单选题营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A培训考核专员B营销服务经理C合规专员D营销总监
单选题营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90
单选题营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员