量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法
按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
特征法有两种具体形式()。 A.行为法B.综合法C.图评价尺度法D.混合标准尺度法
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。 A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
员工培训评估的具体方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法E．主管或下属意见法
是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为
绩效管理的具体方法有（）A、目标管理法B、系统分析法C、关键绩效指标法D、层次分析法
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A、按具体形式区分的评估方法B、混合标准尺度法C、描绘性评定量表法D、书面法
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
税收计划编制的具体方法有两种，即基数法和GDP税收负担率法。
在实际工作中，问卷的设计有两种具体方法，即（）A、问答法和修改法B、卡片法和框图法C、客观法和评价法D、主观法和试样法
法的具体的外部表现形态即法由何种国家机关制定或认可，具有何种表现形式或效力等级，被称之为（）A、法的渊源B、法的效力C、法的分类D、法的形式
（）是绩效评中的特征法。A、多重标准尺度法B、图示评估法C、典型事例法D、书面法
特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法
会计检查的具体方法分为审查书面资料法和证实客观事实法，证实客观事实法包括（）等。A、详查法B、盘点法C、抽查法D、观察法
会计检查的具体方法可分为（）和（）A、审查书面资料法B、主观判断法C、对照分析法D、证实客观事物法
单选题按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。A日常考评法B量表评定法C关键事件法D排队法
单选题量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A按具体形式区分的评估方法B混合标准尺度法C描绘性评定量表法D书面法
多选题绩效管理的具体方法有（）A目标管理法B系统分析法C关键绩效指标法D层次分析法
多选题会计检查的具体方法可分为（）和（）A审查书面资料法B主观判断法C对照分析法D证实客观事物法
单选题特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A书面法B量表评定法C硬性分配法D混合标准尺度法
多选题会计检查的具体方法分为审查书面资料法和证实客观事实法，证实客观事实法包括（）等。A详查法B盘点法C抽查法D观察法