企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则B：竞争性原则C：等级化原则D：合法性原则E：公平性原则
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）A.经济性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.合法性原则E.公平性原则
薪酬制度设计的原则包括（ ）。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.单一性原则E.公平性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A.强制性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.合法性原则E.激励性原则
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
薪酬控制的原则是（）。A、外部竞争力原则B、效率性原则C、公平性原则D、经济性原则E、控制性原则
企业工资制度设计的基本原则包括（）。A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则E、合法性原则
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
多选题企业工资制度设计的基本原则包括（）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则
单选题薪酬设计的基础原则是（）A竞争性B激励性C公平性D合法性
单选题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A竞争性B经济性C激励性D合法性
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A战略性原则B合法性原则C经济性原则D公平性原则
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。[2015年真题]A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则
多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则