薪酬控制的原则() A、外部竞争力原则B、效率性原则C、公平性原则D、经济性原则E、控制性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则B：竞争性原则C：等级化原则D：合法性原则E：公平性原则
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
物流配送系统设计原则是：（）。A完整性原则B安全性原则C可靠性原则D效率性原则E经济性原则
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）A、内部公平性原则B、外部竞争原则C、合理性原则D、体现员工价值原则
列车运行图的编制原则是（）。A、安全性原则、舒适性原则、经济性原则、便利性原则B、便利性原则、经济性原则、舒适性原则、安全性原则C、均衡性原则、效率性原则、经济性原则、适用性原则D、安全性原则、效率性原则、经济性原则、均衡性原则
以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A、经济原则B、增长原则C、外部竞争力原则D、公平性原则
薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则
薪酬管理的原则有（）。A、合法性原则B、公平性原则C、及时性原则D、经济性原则E、动态性原则
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
薪酬分配的原则中不包括（）。A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
单选题列车运行图的编制原则是（）。A安全性原则、舒适性原则、经济性原则、便利性原则B便利性原则、经济性原则、舒适性原则、安全性原则C均衡性原则、效率性原则、经济性原则、适用性原则D安全性原则、效率性原则、经济性原则、均衡性原则
多选题薪酬控制的原则是（）。A外部竞争力原则B效率性原则C公平性原则D经济性原则E控制性原则
单选题以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。A经济原则B增长原则C外部竞争力原则D公平性原则
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A战略性原则B合法性原则C经济性原则D公平性原则
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
多选题薪酬管理的原则（）A有效性原则B合法性原则C公平性原则D效率性原则E互济性原则
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性