问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

问答题
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

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简述经营者与消费者交易时应遵循的基本原则。
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有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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工资总额管理应遵循以下哪些原则。()A.激励与约束相统一的原则B.薪酬管理与财务管理相结合的原则C.效益导向与监督公平相兼顾的原则D.高管与员工薪酬增长相协调的原则E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则B:系统性原则C:注重实效原则D:权力与责任对等原则
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简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
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简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略
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简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
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在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
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简述在确定陶瓷配方前应遵循哪些原则。
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简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
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遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
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在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A、现金支付方式B、股票支付方式C、实物支付方式D、期权支付方式
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简述激励应遵循的原则。
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薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
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在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
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简述企业与客户的互动应遵循的原则。
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按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）
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判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对B错
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判断题遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。A对B错
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单选题在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A现金支付方式B股票支付方式C实物支付方式D期权支付方式
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问答题简述激励应遵循的原则。
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问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
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单选题在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略
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问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
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