单选题在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略

单选题
在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。
A

即期现金支付策略

B

即期股票支付策略

C

递延现金支付策略

D

递延股票支付策略


参考解析

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下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果

在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督

采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况

在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法是( )。A、解聘B、接收C、激励D、监督

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

在对外经营者生活保障薪金的支付上,最为适宜的策略是()A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略

在下列支付策略中,对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略

在下列支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、递延现金支付策略B、即期现金支付策略C、即期股票支付策略D、递延股票支付策略

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向(后劲推动、激励与约束互动)原则。

在下列薪酬支付策略中,最具有塑造激励与约束效应的是()。A、现金支付方式B、股票支付方式C、实物支付方式D、期权支付方式

常用的经营者薪酬支付策略有几种?

判断题在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对B错

判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A对B错

单选题在下列支付策略中,对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是()。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略E期权支付策略

单选题在下列薪酬支付策略中,最具有塑造激励与约束效应的是()。A现金支付方式B股票支付方式C实物支付方式D期权支付方式

问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向(后劲推动、激励与约束互动)原则。

问答题常用的经营者薪酬支付策略有几种?

问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

单选题在下列支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A递延现金支付策略B即期现金支付策略C即期股票支付策略D递延股票支付策略

单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是(  )。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高,对员工的激励性也更强

单选题在对外经营者生活保障薪金的支付上,最为适宜的策略是()A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略