在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则B:系统性原则C:注重实效原则D:权力与责任对等原则
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。
A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
参考解析
解析：根据权力与责任对等原则，在管理过程中，凡是对组织发展做出过贡献的人和事，应给予肯定与奖励，否则就等于良好的行为未得到组织和社会的承认而得不到强化；对不符合组织和社会的行为，应用惩罚的措施加以约束，以加强良好行为的形成和巩固。在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施。
相关考题：
行政事业单位进行风险评估时,既要考虑预期事项也要考虑非预期事项,对可能对组织存在重大影响的非预期的潜在事项和预期事项的风险都要进行评估;同时,既要考虑固有风险,也要考虑剩余风险。() 此题为判断题(对，错)。
进度控制的经济措施，是指用经济的手段对设备工程进度控制进行影响和制约，它有以下( )几种。A．建立激励机制，对进度控制人员的工作进行协调和考核，利用激励手段(奖励、惩罚、表扬、批评等方式)督促他们进行进度控制B．及时处理变更和索赔付款C．采取奖惩措施，如对提前竣工，可给予物质和经济奖励，对工程拖期，则采取一定的经济处罚D．向业主支付误期损害赔偿费E．在承包商违约的情况下，业主向承包商索赔经济补偿
下列关于监理规划目标控制的措施中，属于进度控制技术措施的是()。A:落实进度控制责任，建立进度控制协凋制度B:建立多级网络计划体系，监控施工单位作业计划实施C:建立激励机制，奖励工期提前的施工单位D:履行合同义务，协调有关各方的进度计划
为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训C:在服务提供中适当对一线员工授权D:在考核时令面满足员工的个性化需求E:建立良好的激励机制
根据《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》，下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中，错误的是()A:建立紧密型的专家合作机制B:建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度C:建立专家责任约束、激励机制D:建立专家职级评审、晋升机制
建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
判断题避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。A对B错