判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。A对B错

判断题
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
A

对

B

错

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管理人员工资的构成不包括（ ）。A．销售提成B．基本工资C．奖金和红利D．福利与津贴
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
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（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。A.工资B.奖金C.津贴D.提成、分红E.福利
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下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员B:提成工资制中的全额提成保留基本工资C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。A对B错
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提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。A对B错
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销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
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在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
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企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是（）A、销售费用B、财务费用C、管理费用D、制造费用
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员工薪酬计算表主要包括（）。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A、浮动工资B、能力工资C、绩效工资D、提成工资
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一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制
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管理人员工资的构成不包括（）。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
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以下哪些是验证服务类行业营业收入的方法（）。A、通过进货额及成本率B、通过服务型产品每日或每月的消耗量C、通过员工的提成工资D、通过银行账单、销售单据、流水账等销售记录
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销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
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单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。A销货额B商品单价C销售量D销售难易程度
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单选题管理人员工资的构成不包括（）。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴
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单选题销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A基本工资B激励工资C成就工资D奖金
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判断题销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。A对B错
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单选题薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A浮动工资B能力工资C绩效工资D提成工资
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判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）A对B错
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单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A提成工资制主要适用于市场销售人员B提成工资制中的全额提成保留基本工资C提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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多选题员工薪酬计算表主要包括（）。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表
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