某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制
为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资
在市场营销费用预算编制中，不归属销售交易类费用的是（）项。A.销售人员工资B.销售提成C.售前活动和支持费用D.传单发放人员劳务费
在市场营销费用预算编制中,不归属销售交易类费用的是（）项。A.销售提成B.销售人员工资C.传单发放人员劳务费D.客户关系维护费用E.售前活动和支持费用
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。A对B错
下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资
销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
在市场营销费用预算编制中，不归属销售交易类费用的是（）项。A、销售人员工资B、销售提成C、售前活动和支持费用D、传单发放人员劳务费
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
为租赁业务而支付的营业费包括运输费、保险费、办公费、人员工资、旅差费等。
企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）A、发放提成工资的30%扣除B、按规定发放提成工资据实扣除C、发放提成工资的50%扣除D、发放提成工资不允许扣除
下列费用属于财务费用的是（）A、车间办公费B、利息费用C、企业管理部门人员工资D、生产工人工资
下列费用属于管理费用的是（）A、车间办公费B、利息费用C、企业管理部门人员工资D、生产工人工资
员工薪酬计算表主要包括（）。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制
下列属于企业固定成本的是（ ）。A、原材料费用B、管理人员工资C、生产工人工资D、燃料和动力费用
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
判断题为租赁业务而支付的营业费包括运输费、保险费、办公费、人员工资、旅差费等。A对B错
单选题企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）A发放提成工资的30%扣除B按规定发放提成工资据实扣除C发放提成工资的50%扣除D发放提成工资不允许扣除
单选题销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A基本工资B激励工资C成就工资D奖金
单选题下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A企业员工的年度工资总额B企业员工的年度奖金C招聘员工的广告费用D参与雇用人员的工资
多选题员工薪酬计算表主要包括（）。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表