群组划分及其佣金收费标准各营业部根据本营业部实际情况确定，填写“群组佣金收取标准费率表”，报（）批准，经同意后执行，并存档备查。A、营业部负责人B、营销总监C、经纪业务总部D、客户服务中心
补贴标准根据定额内用水成本与运行维护成本的差额确定，重点补贴种粮农民定额内用水。补贴的（）、标准、程序以及资金使用管理等，由各地自行确定。A、对象B、方式C、环节
营销代表劳动合同管理工作坚持统一指导、分级负责原则，由公司总部和各营业部分工、协作完成。
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。A、普通员工B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
营销代表其他补贴主要（）具体标准由各营业部按不超过同级别其他员工对应标准的原则自行确定。A、通讯补贴B、佣金提成C、交通补贴D、误餐补贴
高校毕业生创业补贴标准：按企业招用员工的数量，每安置一人就业给予补贴2000元，给予一次性补贴，最高不超过5万元，享受创业补贴的企业当年不得申请社会保险补贴和岗位补贴。
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
职业培训补贴标准，对6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
判断题职业培训补贴标准，对6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。A对B错
单选题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A培训考核专员B营销服务经理C营销总监D总经理
单选题当测量结果是由若干其他量的值求得时，按其他各量的方差和协方差算得的标准不确定度，称为（ ）AA类标准不确定BB类标准不确定度C合成标准不确定度D扩展不确定度E范围不确定度
单选题群组划分及其佣金收费标准各营业部根据本营业部实际情况确定，填写“群组佣金收取标准费率表”，报（）批准，经同意后执行，并存档备查。A营业部负责人B营销总监C经纪业务总部D客户服务中心
多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
判断题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A对B错
判断题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。A对B错
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A见习营销代表B助理营销代表C高级营销代表D资深营销代表
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A见习营销代表B高级营销代表C团队长D营销服务经理
单选题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A6B9C12D24
单选题团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。A普通员工B营销服务经理C营销总监D总经理
多选题补贴标准根据定额内用水成本与运行维护成本的差额确定，重点补贴种粮农民定额内用水。补贴的（）、标准、程序以及资金使用管理等，由各地自行确定。A对象B方式C环节