他建他营类渠道的补贴标准是什么？（）A、按房租全额补贴B、不超过房租金额的70%C、不超过房租金额的60%D、不超过房租金额的50%
营销代表劳动合同管理工作坚持统一指导、分级负责原则，由公司总部和各营业部分工、协作完成。
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
（）负责督导各营业部进行营销代表绩效考评A、营销管理总部B、企业文化部C、计划财务总部D、登记结算部
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。A、普通员工B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
高校毕业生创业补贴标准：按企业招用员工的数量，每安置一人就业给予补贴2000元，给予一次性补贴，最高不超过5万元，享受创业补贴的企业当年不得申请社会保险补贴和岗位补贴。
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
保险公司可以不逐级设立分支机构，但营业部、营销服务部不得再管理其他任何分支机构。
职业培训补贴标准，对6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
判断题职业培训补贴标准，对6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。A对B错
单选题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。A培训考核专员B营销服务经理C营销总监D总经理
判断题高校毕业生创业补贴标准：按企业招用员工的数量，每安置一人就业给予补贴2000元，给予一次性补贴，最高不超过5万元，享受创业补贴的企业当年不得申请社会保险补贴和岗位补贴。A对B错
判断题市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A对B错
多选题营销代表其他补贴主要（）具体标准由各营业部按不超过同级别其他员工对应标准的原则自行确定。A通讯补贴B佣金提成C交通补贴D误餐补贴
单选题团队长的福利标准同（）A高级营销代表B资深营销代表C首席营销代表D营销总监
判断题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A对B错
判断题营销代表劳动合同管理工作坚持统一指导、分级负责原则，由公司总部和各营业部分工、协作完成。A对B错
判断题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。A对B错
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A见习营销代表B高级营销代表C团队长D营销服务经理
单选题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A6B9C12D24
单选题团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。A普通员工B营销服务经理C营销总监D总经理