在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
杭州市城市管理行政执法部门在绩效考核中应用了哪一种员工与员工横向比较的方法() A 两两对比法B 排序比较法C 强迫分配法D 关键事件法
GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。 A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、关键事件法
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分
由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。 A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法
有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（ ）A.绝对方法B.成效量度C.排列方法D.强迫性分配法
行为导向的主观考评方法主要有()。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分配法E:行为定位法
( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法B: 成对比较法C: 选择排列法D: 强迫分配法E: 关键事件法
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法
在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A、目标管理法B、强迫性分析法C、结果管理法D、排列等级法
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。A、强迫分配法B、交替分级法C、目标管理法D、配对比较法
下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法
有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（）A、绝对方法B、成效量度C、排列方法D、强迫性分配法
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
多选题（ ）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A行为观察法B成对比较法C选择排列法D强迫分配法E关键事件法
单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A个体间比较法B排序法C强迫分配法D平衡计分卡法
单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法
单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D全员考核法
多选题绩效评估方法主要有（ ）。A排队法B两两比较法C强迫分配法D图表评估法E因素评分法
单选题下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A强迫分配法B核查表法C对比法D排列法
单选题下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A目标管理法B强迫性分析法C结果管理法D排列等级法