判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A对B错

判断题
《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
A

对

B

错

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季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A、记分卡B、精神卡记录C、即时指导的记录D、投诉记录
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《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A、管理团队B、支行长C、两位主管D、上级行
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《季度谈话记录表》的用途包括（）A、指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B、记录谈话要点C、为后续跟进提供依据
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销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。
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《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A、谈话的员工B、管理团队C、支行长
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（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A、《及时指导记录表》B、《季度谈话记录表》C、《指导建议书》D、《季度谈话落实表》
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季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
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《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
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下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A、季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B、对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C、对需要改进的员工，以教育批评为主D、谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E、谈话要有互动性
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单选题（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A《及时指导记录表》B《季度谈话记录表》C《指导建议书》D《季度谈话落实表》
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判断题诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。A对B错
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判断题销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。A对B错
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单选题《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A管理团队B支行长C两位主管D上级行
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判断题指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。A对B错
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多选题季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A记分卡B精神卡记录C即时指导的记录D投诉记录
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多选题下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C对需要改进的员工，以教育批评为主D谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E谈话要有互动性
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单选题《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A谈话的员工B管理团队C支行长
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判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A对B错
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多选题《季度谈话记录表》的用途包括（）A指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B记录谈话要点C为后续跟进提供依据
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多选题计划谈话的过程中包括（）A确定谈话的主题B确定谈话的时间和地点C发出合适的邀请D准备记录谈话的设备E了解被邀谈话的对象
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