《季度谈话记录表》的用途包括（）A、指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B、记录谈话要点C、为后续跟进提供依据

《季度谈话记录表》的用途包括（）

  • A、指导管理团队成员明确谈话的方向和内容
  • B、记录谈话要点
  • C、为后续跟进提供依据

相关考题：

计划谈话的过程中包括A、确定谈话的主题B、确定谈话的时间和地点C、发出合适的邀请D、准备记录谈话的设备E、了解被邀谈话的对象
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季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A、记分卡B、精神卡记录C、即时指导的记录D、投诉记录
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事故系统中，【谈话记录】模块用于（）到系统中。A、制作谈话记录B、将扫描生成的谈话记录图片录入C、打印谈话记录D、删除谈话记录
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房地产评估的《实地查勘记录表》中应包括（）。A、使用状况B、房屋实际用途C、四至D、房屋内部状况
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《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A、管理团队B、支行长C、两位主管D、上级行
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客户经理需要分别利用《个人客户信息表》和《企业客户信息表》主导与客户的谈话，抓住和记录谈话重点。
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重点罪犯应建立专档，由监区、分监区内勤集中管理，A类重点罪犯由监狱狱内侦查部门集中管理，重点罪犯专档内容包括（）。A、重点罪犯认定审批表、重点罪犯撤销审批表B、重点罪犯管理方案和教育计划C、重点罪犯季度改造表现、考核情况及下季度控制教育重点D、罪犯心理测试资料和入监中期评估，教育谈话记录E、来往邮件和会见、电话监听记录摘要登记表，人身物品检查登记表
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留所服刑罪犯档案包括（）。A、刑满释放证明书B、谈话教育记录C、罪犯暂予监外执行的审批表D、罪犯保外就医的证明书
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计划谈话的过程中不包括（）A、确定谈话的主题B、确定谈话的时间和地点C、发出合适的邀请D、准备记录谈话的设备E、了解被邀谈话的对象
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在季度谈话时，网点经理应在员工的记分卡上记录与（）有关的评语，并对这项记录进行总结。
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销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。
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季度谈话前需要做的准备工作包括（）A、员工上季度投诉、客户表扬等获得情况B、员工上季度销售业绩汇总C、回复员工的日常表现
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《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A、谈话的员工B、管理团队C、支行长
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（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A、《及时指导记录表》B、《季度谈话记录表》C、《指导建议书》D、《季度谈话落实表》
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《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
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单选题（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A《及时指导记录表》B《季度谈话记录表》C《指导建议书》D《季度谈话落实表》
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多选题季度谈话前需要做的准备工作包括（）A员工上季度投诉、客户表扬等获得情况B员工上季度销售业绩汇总C回复员工的日常表现
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填空题在季度谈话时，网点经理应在员工的记分卡上记录与（）有关的评语，并对这项记录进行总结。
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判断题销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。A对B错
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多选题计划谈话的过程中包括（）A确定谈话的主题B确定谈话的时间和地点C发出合适的邀请D准备记录谈话的设备E了解被邀谈话的对象
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单选题《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A管理团队B支行长C两位主管D上级行
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单选题《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A谈话的员工B管理团队C支行长
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判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A对B错
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多选题季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A记分卡B精神卡记录C即时指导的记录D投诉记录
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判断题客户经理需要分别利用《个人客户信息表》和《企业客户信息表》主导与客户的谈话，抓住和记录谈话重点。A对B错
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多选题《季度谈话记录表》的用途包括（）A指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B记录谈话要点C为后续跟进提供依据
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多选题客户投诉记录包括（　　）。A客户投诉登记表 B客户投诉调查表C客户基本情况表 D客户投诉处理表E每月、每季度或每年的客户投诉分析统计表
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