判断题季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。A对B错

判断题
季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
A

对

B

错

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支行长应在一对一指导中确定严肃紧张的气氛,确保指导效果。() 此题为判断题(对，错)。
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支行长每周准时做一对一指导即可,不需要再花时间记录和跟进。() 此题为判断题(对，错)。
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消防安全重点单位对每名员工应当至少每季度进行一次消防安全培训。此题为判断题(对，错)。
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支行长工作职责之一为“了解数据”具体是指()。 A、利用数据建立网点行动计划持续跟进，确保员工对其承诺负责B、分析、了解销售趋势和结果并进行目标管理C、进行一对一的指导D、认可，庆祝团队合作
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一对一指导是指网点主任以员工为中心,在良好的氛围下,每周利用一定的时间,对网点员工单独进行自我反思、业务指导、跟进计划、帮助员工发展进步的一种管理行为。() 此题为判断题(对，错)。
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工作循环分析是指以操作主管和员工合作的方式,对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法() 此题为判断题(对，错)。
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支行委派会计主管应该每季度会同支行主管行长对网点大库进行全面盘查。
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金库检查中心（直属）支行主管行长（金库副主任）对辖内金库，（）查库。A、每季度至少进行一次B、每季度至少进行两次C、每月至少进行一次D、每月至少进行两次
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《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A、谈话的员工B、管理团队C、支行长
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对于人员较多的网点，支行长只需重点对销售主管、营业主管进行谈话，督导其对员工谈话的情况。
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《及时指导记录表》的作用包括哪几方面（）A、将员工有代表性行为进行记录，指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现B、是收到上级行对网点的支撑，指导网点管理团队如何展开指导活动C、帮助管理团队及时总结反思，改进指导时的方式方法D、利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式，将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导，提醒避免出现同样的问题
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对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。A、销售主管B、营业主管C、个别重点员工D、主动要求谈话员工
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季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
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下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A、季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B、对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C、对需要改进的员工，以教育批评为主D、谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E、谈话要有互动性
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判断题对于人员较多的网点，支行长只需重点对销售主管、营业主管进行谈话，督导其对员工谈话的情况。A对B错
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判断题指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。A对B错
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多选题《及时指导记录表》的作用包括哪几方面（）A将员工有代表性行为进行记录，指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现B是收到上级行对网点的支撑，指导网点管理团队如何展开指导活动C帮助管理团队及时总结反思，改进指导时的方式方法D利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式，将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导，提醒避免出现同样的问题
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判断题支行长只需对销售主管、营业主管进行指导，然后由销售主管、营业主管对员工进行指导。A对B错
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判断题不仅员工需要对自身的销售活动进行总结，支行长和销售主管也要参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。A对B错
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判断题支行委派会计主管应该每季度会同支行主管行长对网点大库进行全面盘查。A对B错
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判断题消防安全重点单位对每名员工应当至少每季度进行一次消防安全培训。A对B错
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多选题对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。A销售主管B营业主管C个别重点员工D主动要求谈话员工
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判断题管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A对B错
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多选题下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C对需要改进的员工，以教育批评为主D谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E谈话要有互动性
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判断题季节性安全大检查是指每季度要检查一次。A对B错
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单选题《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A谈话的员工B管理团队C支行长
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判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A对B错
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