填空题国内外各行业越来越重视员工潜力的激活,其中()是最显著的方式。

填空题
国内外各行业越来越重视员工潜力的激活,其中()是最显著的方式。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业创业越来越流行,其中现实原因不包括:()。A、员工创新意识越来越强B、外部竞争越来越激烈C、员工自主创业的意愿越来越强D、企业创业是企业创立的使命

对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么

国内外有关估算土地资源人口承载潜力的研究方法较多,其中不属于土地资源承载潜力的研究方法是()A、ECCO模型B、非线性动力学模型C、瓦赫宁根法D、农业生态区法

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式()。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相理解配合,降低内耗D、增强员工的多向工作技能

培训对员工潜力的激活的意义及特点()。A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

通过培训的方式激活专业技术人员潜力的方式,其中不对的是()。A、多媒体培训B、自我调节学习C、仿真学习D、封闭训练

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式

人才是专业技术组织制胜的关键可以通过以下全方位对策激活员工的潜力,不对的是()。A、培训与学习B、事业激励C、辱骂,讽刺D、压力管理

国内外各行业越来越重视员工潜力的激活,其中()是最显著的方式。

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

近年来彩色叶树在应用中越来越受到重视,其中是彩色叶的大乔木的树种有()、().

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式,转岗和轮岗的意义不正确的是()。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相树立矛盾D、增强员工的多向工作技能

在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()A、个体成长和职业生涯规划激励B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励

在现代组织中,由于组织越来越重视人力资本的作用,同时由于组织中成员的素质在不断提高,所以个体决策方式较之群体决策方式已越来越受到重视。

国际反腐败运动的发展趋势是越来越重视()相结合、越来越重视反腐败中的社会公众参与、越来越重视加强反腐败的国际协作。

潜力激活,是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力

单选题人才是专业技术组织制胜的关键可以通过以下全方位对策激活员工的潜力,不对的是()。A培训与学习B事业激励C辱骂,讽刺D压力管理

判断题潜力激活,是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力A对B错

判断题在现代组织中,由于组织越来越重视人力资本的作用,同时由于组织中成员的素质在不断提高,所以个体决策方式较之群体决策方式已越来越受到重视。A对B错

单选题企业创业越来越流行,其中现实原因不包括:()。A员工创新意识越来越强B外部竞争越来越激烈C员工自主创业的意愿越来越强D企业创业是企业创立的使命

填空题近年来彩色叶树在应用中越来越受到重视,其中是彩色叶的大乔木的树种有()、().

单选题国内外有关估算土地资源人口承载潜力的研究方法较多,其中不属于土地资源承载潜力的研究方法是()AECCO模型B非线性动力学模型C瓦赫宁根法D农业生态区法

多选题培训对员工潜力的激活的意义及特点()。A员工培训是建立学习型组织的最佳手段B员工培训是激励员工工作积极性的重要措施C员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径D员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

多选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式()。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相理解配合,降低内耗D增强员工的多向工作技能

单选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式,转岗和轮岗的意义不正确的是()。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相树立矛盾D增强员工的多向工作技能

判断题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式A对B错

单选题通过培训的方式激活专业技术人员潜力的方式,其中不对的是()。A多媒体培训B自我调节学习C仿真学习D封闭训练