信息管理的激活原则有三种激活方式,包括() A、综合激活B、推导激活C、联想激活D、有意激活
通过培训的方式达到的风险预防属于教育法。() 此题为判断题(对，错)。
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D、增强员工的多向工作技能
专业技术人员开发潜力开发的意义不对的是（）。A、有助于个人职位的提升B、有助于行业的跃进C、有助于社会经济的发展D、有助于组织利润的倍增
人才是专业技术组织制胜的关键可以通过以下全方位对策激活员工的潜力，不对的是（）。A、培训与学习B、事业激励C、辱骂，讽刺D、压力管理
国内外各行业越来越重视员工潜力的激活，其中（）是最显著的方式。
关于不对称式构图，下列哪项陈述是错误的？（）A、东方式插花常用不对称式的构图B、西方式插花常用不对称式的构图C、不对称式构图是东方式插花常用的构图形式D、不对称式构图实际上对东方式插花是不适用的
VISTA激活方法有哪些（）A、用OEM方式激活B、通过网络连接方式激活C、通过电话的方式激活
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相树立矛盾D、增强员工的多向工作技能
土地适宜性与利用潜力评价的比较不正确的是（）A、潜力评价规定土地利用方式的先后次序B、潜力评价具备某些方式利用的可能性C、适宜性评价针对具体利用方式D、适宜性评价不能针对多种方式评价
培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。A、行为示范B、多媒体培训、CAIC、仿真学习D、自我调节学习
潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力
单选题人才是专业技术组织制胜的关键可以通过以下全方位对策激活员工的潜力，不对的是（）。A培训与学习B事业激励C辱骂，讽刺D压力管理
判断题潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力A对B错
多选题培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。A行为示范B多媒体培训、CAIC仿真学习D自我调节学习
填空题国内外各行业越来越重视员工潜力的激活，其中（）是最显著的方式。
单选题土地适宜性与利用潜力评价的比较不正确的是（）A潜力评价规定土地利用方式的先后次序B潜力评价具备某些方式利用的可能性C适宜性评价针对具体利用方式D适宜性评价不能针对多种方式评价
单选题中行移动柜台系统的激活方式（）A无法激活B内网激活C网络激活D电话激活
多选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D增强员工的多向工作技能
判断题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式A对B错
单选题通过培训的方式激活专业技术人员潜力的方式，其中不对的是（）。A多媒体培训B自我调节学习C仿真学习D封闭训练