单选题属于在职培训的方法是（　）A案例研究法B行为示范法C教练D演讲法

单选题
属于在职培训的方法是（　）
A

案例研究法

B

行为示范法

C

教练

D

演讲法

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下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
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下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( ) A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念，改变行为技巧C、学习是学习新知识，新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种
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关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。 A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
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工作轮换法属于：A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
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关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成B:特殊在职培训需要离岗完成C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
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在职培训最常见的方法包括（）和（）。
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下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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以下关于在职培训说法错误的是（）A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好
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下列不属于培训方案的种类是（）A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
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下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（　）。A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式的在职培训D、非在职培训
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属于在职培训的方法是（　）A、案例研究法B、行为示范法C、教练D、演讲法
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单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益B在职培训属于人力资本投资的活动C在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
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多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
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单选题下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A讲课法B在职培训C定期考试D案例法
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单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
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单选题下列属于在职培训的培训方法是（　　）。A工作实践体验B角色扮演法C授课法D拓展训练
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单选题以下关于在职培训说法错误的是（）A在职培训又叫不脱产培训B在职培训与工作的相关度高C在职培训能够提供现成经验D在职培训的效果最好
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多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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