工作轮换法属于：A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法

工作轮换法属于：

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

参考解析

解析：第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

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基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
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在岗培训最常用的方法包括() A、工作指导法B、工作轮换法C、学徒法D、观察法
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下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
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属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒B.授课法C.工作轮换D.行动学习法
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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
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下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C、工作轮换的主要目的是更新知识；D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
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以下属于体验式培训的是：（）。A、讲授法B、工作轮换C、头脑风暴法D、小组培训
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（　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作轮换法B、工作指导法C、模拟训练法D、特别任务法
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下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
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下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度
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受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）A、工作经验法B、岗位轮换法C、工作轮换法D、多种工作经验法
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直接传授型培训法包括以下哪些（）A、讲授法B、工作指导法C、专题讲座法D、研讨法E、工作轮换法
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现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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主要用于管理者的培训方法是（）。A、工作指导法B、辅导法C、工作轮换D、导师制
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现场实践型培训方法有（）A、工作指导法；B、工作轮换法；C、考察法。
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客户职务设计的常见方法包括（）A、工作轮换法B、工作置换法C、工作轮转法D、工作协同法
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单选题（　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A工作轮换法B工作指导法C模拟训练法D特别任务法
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填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。
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单选题下列选项不属于内部招募方法的是（）A职位公告法B工作轮换C内部推荐法D人才储备法
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单选题以下属于体验式培训的是：（）。A讲授法B工作轮换C头脑风暴法D小组培训
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单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
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多选题现场培训的具体形式有（　　）。A工作指导法B个别指导法C案例研讨法D特别任务法E工作轮换法
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单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A工作轮换会使培训费用上升B工作轮换又称为交叉培训法C工作轮换可减少员工的枯燥感D工作轮换将降低员工的工作满意度
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单选题受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）A工作经验法B岗位轮换法C工作轮换法D多种工作经验法
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多选题现场实践型培训方法有（）A工作指导法；B工作轮换法；C考察法。
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多选题直接传授型培训法包括以下哪些（）A讲授法B工作指导法C专题讲座法D研讨法E工作轮换法
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单选题属于脱产培训的方法是(　　)A师带徒B授课法C工作轮换D行动学习
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