单选题下列属于在职培训的培训方法是（　　）。A工作实践体验B角色扮演法C授课法D拓展训练

单选题
下列属于在职培训的培训方法是（　　）。
A

工作实践体验

B

角色扮演法

C

授课法

D

拓展训练

参考解析

解析：
在职培训的方法主要有：①学徒培训；②辅导培训；③工作实践体验。其中，工作实践法所包括的途径主要有工作轮换、临时派遣等方法。

相关考题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( ) A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念，改变行为技巧C、学习是学习新知识，新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种
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关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。 A、在职培训B、离职培训C、上岗引导D、任职培训
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员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是() A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训
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工作轮换法属于：A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
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下列不属于员工培训的种类的是（ ）A.岗前培训B.在职培训C.技能培训D.脱产培训
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成B:特殊在职培训需要离岗完成C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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以下关于在职培训说法错误的是（）A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好
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下列不属于培训方案的种类是（）A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训D、实习培训
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培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
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下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
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单选题下列不属于培训方案的种类是（）A应急培训B岗前培训C在职培训D脱产培训
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多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
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单选题下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A讲课法B在职培训C定期考试D案例法
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单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
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单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A师带徒B教练C行动学习D工作轮换
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单选题以下关于在职培训说法错误的是（）A在职培训又叫不脱产培训B在职培训与工作的相关度高C在职培训能够提供现成经验D在职培训的效果最好
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单选题下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）A应急性培训B岗前培训C在职培训D脱产培训
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多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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