非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练

非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。

  • A、角色扮演
  • B、文件篮方法
  • C、实地工作训练
  • D、模拟训练

相关考题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( ) A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念，改变行为技巧C、学习是学习新知识，新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种
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适合管理者培训的方法有() A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿
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关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训
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工作轮换法属于：A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
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管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训B.在职培训C.一般培训D.培训新方法
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常见的在职培训教育教学方法有哪些？
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培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
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人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
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传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
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管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
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从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训
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传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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判断题企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。A对B错
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多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
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单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
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单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
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多选题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训
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填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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