填空题确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将()与()、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,()、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

填空题
确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将()与()、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,()、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

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相关考题:

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。()

要按照好干部的标准,根据干部的()情况综合评价干部,注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部。A.群众公认B.德才素质C.工作错误率D.工作需要

中央管理的领导班子和领导干部当年开展专项学习教育活动或换届考察、巡视的,可不再重复进行年度考核,根据年度工作情况,综合运用专项活动督导以及换届考察、巡视等成果形成年度考核意见。( )

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将哪些情况进行综合考虑?() A、民主推荐与日常了解B、综合分析研判C、年终工作总结D、岗位匹配度

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职”。( )

( )根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。 A、党委(党组)B、组织(人事)部门C、纪检监察机关D、党委(党组)或者组织(人事)部门

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要开展经常性分析研判,充分运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,对其( )廉洁自律等情况进行综合分析,发现线索,查找问题。 A、政治品质B、道德品行C、作风表现D、履行职责

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判,( )要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报,有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判,全面深入掌握干部情况。 A、党委书记B、行政负责人C、纪委书记D、党委委员

确定党政领导干部考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与哪些情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。()A、平时考核B、年度考核C、一贯表现D、人岗相适

关于确定考察对象表述正确的是()。A、应当把民主推荐结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人B、考察对象必须是民主推荐得票第一名C、应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人

物流调查对象的选择,就是要根据调查目的要求、对象的具体情况以及调查成本,综合分析考虑,选用合适的抽样方式。()

下列选项中,符合党政领导职务拟任人选考察程序的有()。A、组织考察组,制定考察工作方案B、同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见C、采取集体座谈、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察D、综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

修订后的《干部任用条例》对干部考察工作进行了改进,规定组织上将根据五个方面进行综合研究,确定考察对象。以下不属于这五个方面的是()。A、干部的一贯表现B、干部的出身背景C、工作需要D、民主推荐的得票情况

重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定,在干部考察中,就考察人选的品行、才能、资历等情况,对照领导岗位职责进行综合分析,将()作为任用的重要依据。A、民主测评B、本人要求C、适应程度D、民主推荐

员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。

填空题考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持()相结合,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以()、民意调查得票得分确定考核结果。

判断题员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。A对B错

多选题专业技术干部年度考评主要从哪个方面进行定量和定性评价。()A履行岗位职责情况B学术技术成果和表彰奖励情况C群众评价情况。一般在本单位或本部门全体干部中进行,以座谈、个别谈话或无记名投票形式,对测评对象的德才表现等做出评价D定性评价情况。由考评委员会或考评小组汇总专业技术干部量化评价分值、赋分扣分分值和群众评价意见等情况进行综合分析,确定考评等次结果

判断题党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。A对B错

多选题考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序,依次是()A制定考察工作方案;B同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;C根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;D采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行专项调查、延伸考察等,注意了解考察对象生活圈、社交圈情况;E同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判;F综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;G向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况,并交换意见;

判断题公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,达到最低任职年限就必须晋升。A对B错

多选题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。A全方位B多角度C近距离

多选题确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与()等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。A日常了解B综合分析研判C岗位匹配度D个人自荐

多选题确定党政领导干部考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与()等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。A平时考核B年度考核C一贯表现D人岗相适

多选题公务员晋升职级应当根据()和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。A工作需要B德才表现C职责轻重D工作实绩

填空题()或者()部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。