员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
相关考题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划E.实施计划方案
网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异
单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B个人问题由员工自己定夺，不便参与C按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D根据关系亲疏区别对待
多选题确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与（）等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。A日常了解B综合分析研判C岗位匹配度D个人自荐
多选题事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件