重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（）作为任用的重要依据。A、民主测评B、本人要求C、适应程度D、民主推荐
重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（）作为任用的重要依据。
- A、民主测评
- B、本人要求
- C、适应程度
- D、民主推荐
相关考题：
下列关于选拔任用干部的说法正确的有（ ）。A．坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度B．必须坚持党管干部原则C．严格要求管理干部把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来D．要坚持德才兼备、以德为先的用人标准
加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治（）、买官卖官、拉票贿选等问题，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，坚决遏制选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度。A、官场不正B、用人腐败C、索拿卡要D、跑官要官
化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，要全面准确贯彻（）方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。A、民主B、公开C、竞争D、择优
《国家安全监管总局2013年工作要点》指出：继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，在实践中识别干部，凭实绩用干部。贯彻（）方针，提高选人用人公信度。A、择优B、竞争C、公开D、民主
全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让（）吃亏，不让投机钻营者得利。A、实干者B、聪明人C、清廉者D、老实人
重庆市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（）的目标。A、“上级认可、社会满意”B、“三年两提高，五年大提升”C、“两年两提高，五年五提升”D、“两年两提高，五年大提升”
重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中增加（）环节，以更深入了解干部本人意见，尊重干部合理意愿。A、听取群众意愿B、听取基层党组织意愿C、听取干部本人意愿D、听取组织部门意愿
重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（）。A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配
重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（）参与重要领导岗位人选的民主推荐。A、党代表、人大代表和群众代表B、人大代表、政协委员C、党代表、政协委员和群众代表D、党代表、人大代表和政协委员
单选题《中共公安部委员会关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》要求认真做好公安现役部队干部选拔任用工作，不断增强选人用人的（）。A透明度和公信度B透明度和可信度C可信度和满意度D公信度和满意度
多选题《国家安全监管总局2013年工作要点》指出：继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，在实践中识别干部，凭实绩用干部。贯彻（）方针，提高选人用人公信度。A择优B竞争C公开D民主