单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A企业经营规模与方向的变化B员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D企业生产技术进步
单选题
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A
企业经营规模与方向的变化
B
员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C
员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D
企业生产技术进步
参考解析
解析：
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
相关考题：
转岗培训的特点20世纪90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面，大量下岗人员需要进行安置；另一方面，一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存，且不能完全互补的情况，公司采取了以下步骤：A．预测转岗员工的数量。B．确定下岗人员的分流方向。C．分析培训需求。D．制定培训计划。E．实施培训。F．考试、考核。考试、考核合格者方可转岗，不合格者需继续接受培训。作业任务：根据案例请描述转岗培训的特点。
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B.企业必须重新培训新的员工C.会造成企业特殊培训费用丧失D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步
根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。A、在岗、转岗、换岗B、待岗、轮岗、换岗C、待岗、转岗、换岗D、待岗、转岗、顶岗
单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A企业经营规模与方向的变化B员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D企业生产技术进步
单选题企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。A培训上岗B重新教育上岗C重新培训D重新考核