外部招募的劣势主要有() A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
创新思维，在档案工作中，要积极应用新的档案保护技术和（）方法
积极的财政政策要更加积极有为,继续研究出台阶段性、有针对性的( )政策,帮助中小微企业渡过难关。 A、减税降费B、减税免税
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．岗前培训
岗前培训的作用不包括（ ）。A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B．满足新员工需要的专门信息C．帮助员工取得学历证、资格证D．避免企业管理人员过多地行使权威
积极的工作心态表现为几个方面?( ) A.工作状态要积极B.工作表现要积极C.工作态度要积极D.工作信念要积极
父母较高的期望容易使幼儿形成健康的个性和积极的人生态度。() 此题为判断题(对，错)。
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A．转岗培训B．晋升培训C．工作期间培训D．员工人职培训
某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革B.服务对象变革 C.组织结构变革D.文化变革
岗前培训的作用有（ ）。A.新员工进入群体过程的需要B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C.满足新员工需要的专门信息D.降低文化冲击的影响E.避免企业管理人员过多地行使权力
(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训
(2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
危机处理的真诚沟通原则不包括（）。A、本着实事求是的态度，寻求最佳解决方案B、做自己所想，积极坦诚的与公众沟通，争取专家的帮助和公众的支持和谅解C、企业应以负责，积极的态度调查，了解、分析、判断D、公关人员要迅速做出反应，果断进行处理
克服紧张，根本在于拥有积极的心态，要相信自己和期望自己可以做好，而且赋予积极的心理暗示。
专业技术人员心理调适愿景包括（）A、生活态度积极，热爱生活B、自我期望适度，心态良好C、环境适应强D、生活态度积极，热爱生活E、人格健全，拥有稳定而愉快的情绪
积极关注的主要功能是帮助成人求询者形成对当事儿童的积极态度，并在建立咨询关系中发挥良好作用。
当消费者的购买意图形成以后，如果他人的态度是积极的、支持的，消费者也没有遇到意外的环境变化，就可以进入（）阶段。
酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训
学校心理辅导要指导和帮助学生乐于与人交往，宽以待人，乐于助人，客观评价别人和自己，形成积极的交往态度，即形成良好的（）。A、情绪稳定性B、情绪适应性C、交往稳定性D、交往适应性
在积极心理五阶段法中，处境鼓励阶段中应该学会主动承认和肯定冲突伙伴的（）A、交往方式B、信任关系C、积极品质D、态度行为
外部招募的劣势主要有（）。A、会挫伤内部员工的工作积极性B、新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C、易形成排外的不良传统D、期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
单选题企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A转岗培训B晋升培训C岗位资格培训D岗前培训
多选题上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。A帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业，培养新员工的认同感C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换D了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
单选题（ ）是指社会工作者帮助受助家庭成员从更为积极的角度界定问题，改变受助家庭成员以往的消极态度和认识，从而促使受助家庭成员产生新的、积极的行为。A观察B聚焦C再标签D例子使用
单选题学校心理辅导要指导和帮助学生乐于与人交往，宽以待人，乐于助人，客观评价别人和自己，形成积极的交往态度，即形成良好的（）。A情绪稳定性B情绪适应性C交往稳定性D交往适应性
多选题专业技术人员心理调适愿景包括（）A生活态度积极，热爱生活B自我期望适度，心态良好C环境适应强D生活态度积极，热爱生活E人格健全，拥有稳定而愉快的情绪