单选题()是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位,使工作人员更具自主权和责任感。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作延伸

单选题
()是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位,使工作人员更具自主权和责任感。
A

工作扩大化

B

工作丰富化

C

工作轮换

D

工作延伸


参考解析

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相关考题:

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。 A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成()A、职组B、职系C、职等D、职级E、职位

根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。

职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任,让员工对自己的业绩作出评价,这种模式选用的职位设计理念是:()A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换

工作专门化是指将组织的职位加以组合,使任务得以协调开展的过程。

下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同?()A、职位轮换B、职位丰富化C、工作再造D、职位扩大化E、职位拓展

在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()A、工作经验B、工作扩大化C、工作灵活化D、工作丰富化

()是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位,使工作人员更具自主权和责任感。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作延伸

工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权,增强工人的责任感和成就感,使他们感受到工作的意义,从而满足工人个人发展和自我实现的需求。

将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为()A、工作轮换B、工作扩大化C、工作延伸D、工作丰富化

下列不属于组织变革的目标的是()。A、使组织更具环境适应性B、使组织更具有开放性C、使管理者更具环境适应性D、使员工更具环境适应性

()是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。A、组织B、部门C、职位群D、职位簇

( )是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如,副教授和高级研究员属于同一等级。A、横向分类B、纵向分类C、要素比较法D、趋同反映差异

横向发展又称横向职业通道,是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。

下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中,正确的有()A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育C、单位应当不断提升其业务水平和综合素质D、内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位

单选题将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为()A工作轮换B工作扩大化C工作延伸D工作丰富化

单选题在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()A工作经验B工作扩大化C工作灵活化D工作丰富化

单选题()即纵向职业通道,指在组织中员工沿职位纵向发展的通道,员工由下到上,由下一个职位向上一个职位进行变动,并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式B多通道模式C单通道模式D横向职业通道模式

单选题职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是()A根据职位的繁简难易程度B根据责任的轻重C根据任职资格条件D根据员工的入职时间

多选题下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中,正确的有()A内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力B单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育C单位应当不断提升其业务水平和综合素质D内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位

填空题职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

单选题下列不属于组织变革的目标的是()。A使组织更具环境适应性B使组织更具有开放性C使管理者更具环境适应性D使员工更具环境适应性

单选题()是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。A横向分类B纵向分类C要素比较法D趋同反映差异

判断题根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。A对B错

单选题首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的()。A求异表现相同B纵向分类C要素比较法D趋同反映差异

多选题工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成()A职组B职系C职等D职级E职位