横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
相关考题：
员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
员工的调动（ ）。 A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括（）A、成功意味着更高职位的晋升B、横向调动变得很普通C、工作本身很重要，它与形成工作、管理活动以及组织的机会相伴D、职称可以不随工作职责改变而变E、内在的成就感更重要了
网状职业道路（）。A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
单选题（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式B多通道模式C单通道模式D横向职业通道模式
多选题在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括（）A成功意味着更高职位的晋升B横向调动变得很普通C工作本身很重要，它与形成工作、管理活动以及组织的机会相伴D职称可以不随工作职责改变而变E内在的成就感更重要了
单选题网状职业道路（）。A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。