人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法B:回归分析法C:销售量估计法D:德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:人员核查法
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A、德尔菲法B、时间序列法C、马尔可夫分析法D、回归分析法
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A、领导估计法B、回归分析法C、德尔菲法D、工作负荷法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。A、德尔菲法B、主观判断法C、马尔科夫法D、回归分析法
单选题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预测准确度相对较高的方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C转换比率分析法D管理人员判断法
单选题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法
单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A德尔菲法B经验预测法C回归分析法D马尔可夫分析法
判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A对B错
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A回归分析法B经验预测法C德尔菲分析法D马尔科夫分析法
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A德尔菲法B经验预测法C回归分析法D马尔可夫分析法
判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A对B错
单选题（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。A经验判断法B德尔菲法C趋势预测法D回归分析法
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A对B错
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
单选题以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。A德尔菲法B主观判断法C马尔科夫法D回归分析法
单选题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法