在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法B:回归分析法C:销售量估计法D:德尔菲法

在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().

A:主观判断法
B:回归分析法
C:销售量估计法
D:德尔菲法

参考解析

解析：本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法往住会出现“帕金斯定律”所指的现象.

相关考题：

下列有关主观判断法的说法正确的是( )。A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会减少D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
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人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对，错)。
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下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确C:会出现“帕金森定律”所指出的现象D:是一种比较粗的人力需求预测方法E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的
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人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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论述人力资源需求预测的方法。
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人力资源需求预测的方法有什么？
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马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。A、主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B、要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确C、会出现“帕金森定律”所指出的现象D、是一种比较粗的人力需求预测方法E、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
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人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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多选题下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。A主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确C会出现“帕金森定律”所指出的现象D是一种比较粗的人力需求预测方法E组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
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问答题简述人力资源需求预测的方法。
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问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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单选题（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。A主观判断法B回归分析法C时间序列分析法D配对比较法
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问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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单选题管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法
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