在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法B:回归分析法C:销售量估计法D:德尔菲法
在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().
A:主观判断法
B:回归分析法
C:销售量估计法
D:德尔菲法
B:回归分析法
C:销售量估计法
D:德尔菲法
参考解析
解析:本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法往住会出现“帕金斯定律”所指的现象.
相关考题:
下列有关主观判断法的说法正确的是( )。A.这是一种较粗的人力需求预测方法,主要适用于长期预测,对组织规模较大企业更有用B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确C.出现“帕金森定律”所指出的现象,即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会减少D.为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象,需要组织的最高管理层的控制E.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确C:会出现“帕金森定律”所指出的现象D:是一种比较粗的人力需求预测方法E:组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A、主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B、要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确C、会出现“帕金森定律”所指出的现象D、是一种比较粗的人力需求预测方法E、组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
多选题下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确C会出现“帕金森定律”所指出的现象D是一种比较粗的人力需求预测方法E组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法