名词解释题短期绩效薪酬
名词解释题
短期绩效薪酬
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在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位,企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()A、强化企业的科学决策B、减少员工的短期行为C、提升企业的管理效率D、保障员工的生活水平E、激发企业的创新意识
单选题下列有关短期奖励计划的描述中,错误的是()。A绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B一次性奖金相对员工而言,短期效益明显C月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性
单选题属于短期激励薪酬的是( )。A绩效工资B股票期权C股票增值权D虚拟股票