新型薪酬结构的内容主要有（ ）A．股票期权B．股票增值权C．虚拟股票D．新技术的永久分成E．利润分享
下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利
上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份
下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是( )。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.股份期权
下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（ ）。A.股票期权模式B.股票增值权模式C.业绩股票激励模式D.虚拟股票模式
下列各项不属于直接薪酬的是()。A:基本工资B:绩效工资C:股票期权D:奖金
下列属于股权激励模式的有（）。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。A、股票期权B、股份期权C、业绩股份D、限制性股票E、股票增值权
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A、股票增值权是企业奖金的延期支付B、股票增值权是企业利润的直接分配C、股票增值权就是股票期权的现金结算D、股票增值权是一种虚拟的股票期权
股票期权属于（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A、红利B、全勤奖C、技能工资D、股票期权
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利
下列属于可变薪酬的是（）A、绩效工资B、津贴C、股票期权D、福利
新型薪酬结构的内容主要有（ ）A、股票期权B、股票增值权C、虚拟股票D、新技术的永久分成E、利润分享
下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A、员工持股计划B、基本工资C、影子股票D、股票期权计划
境外上市公司适宜采用的激励模式为（）。A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D、股份期权
期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D、虚拟股票期权
单选题下列属于可变薪酬的是（）A绩效工资B津贴C股票期权D福利
单选题下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（ ）。A股票期权B限制性股票C股票增值权D股份期权
单选题下列各项不属于直接薪酬的是（）A基本工资B绩效工资C股票期权D奖金
多选题下列属于现阶段股权激励主要模式的有( )。A股票期权模式B股票增值权模式C业绩股票激励模式D限制性股票模式
单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A红利B全勤奖C技能工资D股票期权
多选题下列属于股权激励模式的有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
多选题新型薪酬结构的内容主要有（ ）A股票期权B股票增值权C虚拟股票D新技术的永久分成E利润分享
单选题股票期权属于（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险
单选题下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A员工持股计划B基本工资C影子股票D股票期权计划
单选题关于股票增值权，下列说法错误的是()。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟的股票期权