短期绩效薪酬计划包括()A、绩效加薪B、员工持股计划C、股票期权D、一次性奖金E、月/季度浮动薪酬

短期绩效薪酬计划包括()

  • A、绩效加薪
  • B、员工持股计划
  • C、股票期权
  • D、一次性奖金
  • E、月/季度浮动薪酬

相关考题:

综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

奖金又称浮动薪酬,主要包括(  )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合

团队薪酬设计的原则包括()A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合

项目绩效管理及考核的内容包括( )。A.薪酬管理 B.绩效考核与评价C.绩效评估 D.绩效管理计划E.绩效沟通

( )属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划

绩效工资的主要形式包括( )。A.月/季度浮动薪酬B.绩效调薪C.收益分享计划D.绩效奖金E.特殊绩效认可计划

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

绩效加薪属于()A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

短期绩效薪酬

简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

短期薪酬的内容包括下列哪几项()A、非货币性福利 B、短期带薪缺勤 C、短期利润分享计划 D、其他短期薪酬

长期绩效薪酬计划包括()A、收益分享计划B、员工持股计划C、股票期权D、成功分享计划

项目绩效管理及考核的内容包括()。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A、辞退福利B、短期利润分享计划C、短期带薪缺勤D、设定受益计划

奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

多选题短期薪酬的内容包括下列哪几项()A非货币性福利B短期带薪缺勤C短期利润分享计划D其他短期薪酬

单选题下列有关短期奖励计划的描述中,错误的是()。A绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B一次性奖金相对员工而言,短期效益明显C月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性

名词解释题短期绩效薪酬

多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目

多选题下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A辞退福利B短期利润分享计划C短期带薪缺勤D设定受益计划

多选题项目绩效管理及考核的内容包括()。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效管理控制D绩效考核与评价E薪酬管理

多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划

单选题短期奖励计划不包括( )。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划