工作分析的基础性方法主要包括() A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法
()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
（ ）是岗位分析的方法A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法
职务分析的方法包括()。A、工作实践法B、比率分析法C、访谈法D、观察法E、德尔菲法
培训需求分析的方法包括()。 A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。A、写实法B、工作实践法C、实际痕迹测量法D、典型事例法
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
下列哪一项不属于岗位分析法所采用的方法？（）A、问卷调查B、重叠法C、观察法D、现场访谈法
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
以下（）是岗位分析的基本方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
定性职位分析的方法包括（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、工作实践法E、非定量问卷调查法
（ ）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。A、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法
不定项题对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。A访谈法B观察法C工作实践法D时间研究法
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
多选题（ ）是岗位分析的方法A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
多选题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A访谈法B问卷调查法C观察法D工作日志法E资料分析法
填空题常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
多选题以下（）是岗位分析的基本方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法
不定项题对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。A访谈法B观察法C主题专家会议法D时间研究法
填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
单选题（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A访谈法B问卷调查法C观察法D关键事件法