多选题对自愿流出者的访谈（）。A应该一对一地进行B只针对公司的中高层管理者C由部门经理和人力资源部共同进行D是获得员工流动原因的重要信息来源E尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

多选题
对自愿流出者的访谈（）。
A

应该一对一地进行

B

只针对公司的中高层管理者

C

由部门经理和人力资源部共同进行

D

是获得员工流动原因的重要信息来源

E

尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

从访谈者对访谈结构的控制程度看,访谈可以分为结构式访谈、半结构访谈和无结构访谈。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( ) A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查
查看答案
结构式访谈多用于大规模社会调查,需要访谈者数量较多,访谈者之间对问题的理解和处理方式上可以保持一致,因此对访谈者的挑选和培训要求不高。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
停薪留职属于（　　）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出
查看答案
(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出
查看答案
对自愿流出者的访谈（ ）。A．应该面对面地进行B．只针对公司的中、高层管理者C．可以由企业内部人力资源部门来完成D．是获得员工流动原因的重要信息来源E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
查看答案
（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
查看答案
(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出
查看答案
由经济原因造成的裁员属于（　　）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出
查看答案
(2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
查看答案
以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
查看答案
按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
查看答案
下列选项中有哪项说法是正确的（　）A、访谈法研究气氛很轻松，研究者和被访者聊天就可以了B、如果被访者拒绝访谈，访谈者应不再对其进行纠缠C、研究者应严格按访谈问卷的顺序以及原有问题提问D、间接访谈是指研究者通过对某人亲戚朋友的访谈，得到他的资料
查看答案
访谈的实质是一个（）的过程。A、单方自愿B、双方互动C、双方自愿D、单方设计
查看答案
非自愿流出
查看答案
员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
查看答案
对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
查看答案
对客户金融需求的调研方法和技术一般包括（）。A、客户自愿投诉B、电话采访C、个人访谈D、问卷调查E、重点小组访谈
查看答案
多选题岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查
查看答案
判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。A对B错
查看答案
单选题胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。A被访谈者的基本资料B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C被访谈者内容的回答逻辑性D对被访谈者的综合评价
查看答案
多选题员工流动率的分析方法包括（　　）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常员工流动分析
查看答案
多选题以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。A对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析D员工流动后果分析E日常对员工流动分析
查看答案
多选题员工流动率的分析方法包括（　）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常对员工流动分析
查看答案
多选题员工流动率的其他分析方法有（）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法
查看答案
多选题对自愿流出者的访谈（）。A应该一对一的进行B只针对公司的中、高层管理者C由部门经理和人力资源部共同进行D是获得员工流动原因的重要信息来源E尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
查看答案
多选题对自愿流出者的访谈（）。A应该一对一地进行B只针对公司的中高层管理者C由部门经理和人力资源部共同进行D是获得员工流动原因的重要信息来源E尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
查看答案
多选题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。A自愿流出B非自愿流出C自然流出D岗位流出E被迫流出
查看答案
热门标签