单选题基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于()人性假设理论。A经济人B复杂人C社会人D自我实现人
单选题
基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于()人性假设理论。
A
经济人
B
复杂人
C
社会人
D
自我实现人
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解析:
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梅约出版了《工业文明中的问题》,对5年的实验进行总结,结论有()。 A.管理应把人假设为“社会人”,影响人的生产积极性的因素除物质条件外,还有社会心理因素B.生产效率的提高和降低主要取决于职工的“士气”,“士气”则取决于家庭和社会生活,以及企业中人与人之间的关系C.非正式群体这种无形的组织有其特殊的规范,影响群体行为的规范D.提出新型领导的必要性
下列不属于行为治疗的人性观的是( )A、人是被环境和遗传决定的反应或有机体B、人受到生理因素、心理因素和社会因素三者的影响C、人既是生产者,也是环境的产物D、人的行为是有规律的E、人的行为是学习来的
人群关系理论的基本观点有( )。A:影响人的生产积极性,除了物质利益等物质因素以外,还有社会的心理因素B:管理上强调实行工作方法的科学化,劳动组织的专业化,作业程序的标准化C:主张沟通人际关系来提高管理的效率D:在企业中并存着"正式组织"和"非正式组织"E:生产效率的提高和降低,主要取决于工作方法
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
单选题提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设()A经济人B社会人C自动人D复杂人