梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。

梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。


相关考题:

“社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。() 此题为判断题(对,错)。

梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。() 此题为判断题(对,错)。

梅奥通过霍桑试验得出,人是()。 A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人

梅奥通过霍桑试验,提出了经济人假设的理论。()

梅奥通过霍桑实验得出,人是() A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

梅奥通过霍桑试验得出,人是________。

梅奥在霍桑试验的基础上提出()。A、经济人假设B、自动人假设C、社会人假设D、复杂人假设

计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。

霍桑试验是由谁领导的()A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯

“社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”

梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是()A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。

梅奥对其领导的霍桑实验进行总结,认为人是:()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

霍桑试验是由()主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应

梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

“社会人”假设是梅奥等人依据()试验的结果提出来的。A、麦格雷戈B、泰勒C、霍桑D、马斯洛

多选题梅奥认为,霍桑试验充分说明了工人并非纯粹为金钱而劳动,他们有多种需求,如A家庭B心理C社会D安全E爱与被爱、关怀与被关怀

单选题梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。A经纪人B社会人C理性人D复杂人

判断题“社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。A对B错

多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应

多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论

判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。A对B错