“社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。 A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人
梅奥通过霍桑实验得出,人是() A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。A、经济人假设B、自动人假设C、社会人假设D、复杂人假设
霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。A、麦格雷戈B、泰勒C、霍桑D、马斯洛
多选题梅奥认为，霍桑试验充分说明了工人并非纯粹为金钱而劳动，他们有多种需求，如A家庭B心理C社会D安全E爱与被爱、关怀与被关怀
单选题梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。A经纪人B社会人C理性人D复杂人
判断题“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。A对B错
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
多选题梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A非正式组织理论B新型领导能力理论C权威接受理论D社会人理论E组织平衡理论
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错