多选题工作岗位分析信息的主要来源有(  )。[2013年5月三级真题]A书面的资料B同事的报告C任职者报告D直接的观察E任职者家属的报告

多选题
工作岗位分析信息的主要来源有(  )。[2013年5月三级真题]
A

书面的资料

B

同事的报告

C

任职者报告

D

直接的观察

E

任职者家属的报告


参考解析

解析:
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料;②任职者的报告,可通过访谈、工作日志等方法得到;③同事的报告,除直接从任职者哪里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料;④直接观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息来源渠道。

相关考题:

工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告E.直接观察

说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)

简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3~4)

工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告

工作岗位分析信息的主要来源有( ) .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告

工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料B:同事的报告C:任职者的报告D:直接的观察E:任职者家属的报告

简述工作岗位分析信息的主要来源。

工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料B:同事的报告C:任职者报告D:直接的观察E:任职者家属的报告

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简述工作岗位评价的信息来源。

工作岗位分析信息主要来源于()。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告

多选题岗位评价的间接的信息来源包括(  )。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

多选题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括(  )。[2011年11月三级真题]A规定调查的范围B了解情况C设计岗位调查的方案D写实测定E规定调查的对象和方法

多选题为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做(  )方面的分析。[2012年5月三级真题]A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位E用人基本状况

多选题工作岗位分析信息的主要来源有(  )。[2013年5月三级真题]A书面的资料B同事的报告C任职者报告D直接的观察E任职者家属的报告

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