单选题就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。A某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用B某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
单选题
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。
A
某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B
某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝
C
某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
D
盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
参考解析
解析：
就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项正确，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项错误，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项错误，未涉及就业，不属于就业歧视。
就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项正确，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项错误，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项错误，未涉及就业，不属于就业歧视。
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法律面前人人平等,主要是指国家不得因人的自然的()、社会的(财产、语言、宗教、社会出身)或其他方面(党派或其他见解、其他身份)等任何情况,在法律上对他们进行区分而给以差别待遇,确定其不同的权利与义务。 A、种族B、性别C、民族D、肤色
法律面前人人平等，主要是指国家不得因人的自然的( )、社会的(财产、语言、宗教、社会出身)或其他方面(党派或其他见解、其他身份)等任何情况，在法律上对他们进行区分而给以差别待遇，确定其不同的权利与义务。A.民族B.性别C.肤色D.种族
就业歧视现象已经是见怪不怪的一件事，构成了对社会劳动创造和个人价值实现的最大威胁。在就业市场的所有歧视中，基于城乡户籍的不公正对待，可能是目前最为明显的和普遍的，甚至明显到让人见怪不怪的程度。如果这种区别对待不仅体现为劳动待遇的差别，而且被当成求职的\入门必备条件\，那么实在是对社会创造机制的极大破坏，因为这种与生俱来的条件，并非通过个人努力就可以改变。这段文字主要意思是（ ）。A．就业市场上的歧视现象很严重B．对就业者城乡户籍的不公正对待是目前最严重的就业歧视现象C．城乡户籍不能通过努力改变D．对就业者城乡户籍的不公正对待是对社会创造机制的极大破坏
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（）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视
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多选题就业歧视包括（）A性别歧视B民族歧视C残疾歧视D疾病或传染病歧视E户籍歧视