Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。 A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。A:关键事件法B:平衡计分卡法C:强制分布法D:因素比较法
目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。A、明确目标B、规定期限C、分析行动D、反馈绩效
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评价D、绩效反馈
目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。A、明确目标B、规定期限C、上级设定D、反馈绩效
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核E、绩效反馈
绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划E、绩效反馈
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段
下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
绩效管理的四个因素（）。A、行为、环境、明确的目标、知识和技能B、信任管理C、自我管理
目标管理法的四个阶段包括（）A、绩效反馈B、建立目标计划C、绩效指导D、绩效检查E、激励
多选题绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。A绩效评估B绩效实施C绩效考核D绩效计划E绩效反馈
单选题绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效总结
单选题目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。A明确目标B规定期限C上级设定D反馈绩效
多选题绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成A绩效计划B绩效执行C绩效评价D绩效反馈
单选题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A绩效目标计划阶段B绩效指导阶段C绩效检查阶段D绩效反馈阶段
单选题目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。A明确目标B规定期限C分析行动D反馈绩效
判断题绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。A对B错
单选题下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A绩效计划B绩效辅导C绩效考评D反馈沟通改进
多选题绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。A绩效计划B绩效实施C绩效监督D绩效考核E绩效反馈