利息保障倍数指标所反映的企业财务层面包括() A、获得能力B、长期偿债能力C、短期偿债能力D、发展能力
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
学习能力表现在不断提高你的学习层次,学习的最高层次是()。 A.视野层面B.方法层面C.知识层面D.问题层面
已获利息倍数指标所反映的企业财务层面包括( )。A.获利能力B.长期偿债能力C.短期偿债能力D.发展能力
团体效果评估的层面包括( )。A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面
学习与成长层面包括( )的指标。A.评价员工能力B.评价营业过程C.评价售后服务过程D.评价企业信息能力E.评价激励、授权与协作
基于受训者层面分析,影响培训成果转化的培训能力因素包括()。A.自然遗忘B.学习能力C.工作环境D.培训动机E.自我效能
高校课堂对学生层面的评价包括()A、学业成绩B、学习方法C、学习能力D、学习情感和态度
组织层面提升公务员学习能力的措施包括()。A、政府组织结构设计变革B、设计学习激励制度C、加强信息基础建设D、建立学习型组织文化
平衡计分卡的四个层面中,不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是()。A、内部经营流程层面B、学习与成长层面C、顾客层面D、财务层面
"学习的能力所包含的层面包括()A、对人类已经创造知识的继承和掌握能力B、去发现新知识和创造新知识的能力C、对于这些知识的转化能力D、对未知知识的好奇能力
影响培训成果转化的因素中,受训者层面的培训能力不包括()。A、创新能力B、学习能力C、培训动机D、自我效能
技术需求方对所转让 技术的学习能力,包括消 化吸收能力和二次开发 能力以及()。
利息保障倍数指标所反映的财务层面包括()。A、获利能力B、长期偿债能力C、短期偿债能力D、发展能力
培训效果评估的层次分析包括()。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
已获利息倍数指标所反映的企业财务层面包括()。A、获利能力B、长期偿债能力C、短期偿债能力D、举债能力
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括()。A、任务型创业领导能力提升B、关系型创业领导能力提升C、团队型创业领导能力提升D、个体型创业领导能力提升
单选题平衡计分卡的四个层面中,不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是()。A内部经营流程层面B学习与成长层面C顾客层面D财务层面
单选题泰勒和马林诺夫斯基对文化的定义大体包括的层面不包含()。A物质层面B社会层面C心智层面D精神层面
多选题利息保障倍数指标所反映的企业财务层面包括()。A获利能力B长期偿债能力C短期偿债能力D发展能力
多选题利息保障倍数指标所反映的企业财务层面包括( )A获利能力B长期偿债能力C短期偿债能力D发展能力E运营能力
单选题影响培训成果转化的因素中,受训者层面的培训能力不包括()。A创新能力B学习能力C培训动机D自我效能
多选题创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括()。A任务型创业领导能力提升B关系型创业领导能力提升C团队型创业领导能力提升D个体型创业领导能力提升
多选题"学习的能力所包含的层面包括()A对人类已经创造知识的继承和掌握能力B去发现新知识和创造新知识的能力C对于这些知识的转化能力D对未知知识的好奇能力