单选题有效的领导能力来源于管理者自身的()A管理能力、表达能力、财政状况B管理能力、基本素养、人格魅力C人格魅力、经济基础、创新能力D人格魅力、最高学历、群众基础

单选题
有效的领导能力来源于管理者自身的()
A

管理能力、表达能力、财政状况

B

管理能力、基本素养、人格魅力

C

人格魅力、经济基础、创新能力

D

人格魅力、最高学历、群众基础


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成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定

根据本讲,管理有效需要做到( )。 A 无条件满足员工需求B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么,两者要有交集C 以管理者利益为出发点D 以管理者自身要求去要求别人

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管理控制的力量不但来源于执行者外部,也来源于执行者自身。()

中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。 A、政治能力B、领导能力C、改革创新能力D、科研能力

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在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

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管理者的权威来源于组织者个人的权威。

有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时,务必要帮助下属共同发展,只有这样,才能带领团队更好的完成各项任务。

如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

经营管理者自身状况的定位分析的内容主要有()A、经营管理者的政治面貌情况B、经营管理者自身基本素质情况C、经营管理者自身财力状况D、经营管理者人脉关系与社会关系资源E、经营管理者的事业心

创业者进行自身领导能力提升的关键是:()A、领导者魅力B、成员凝聚C、成员激励与驱动D、成员能力培养

如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力

结合自身实践谈谈什么是有效的管理者?

管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来,事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越,要有胸怀,要大度,大度是吸引人才的最有效的手段,这就是所谓的()。A、 改变思维B、 个人魅力C、 领导能力D、 自我超越

评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门

项目经理为了有效管理项目,需掌握的软技能不包括()A、有效的沟通B、激励C、领导能力D、后勤和供应链

判断题有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时,务必要帮助下属共同发展,只有这样,才能带领团队更好的完成各项任务。A对B错

判断题在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D主管部门

单选题评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A上级人员B下属人员C高层领导D协作部门

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