开发人的潜能，需进行合理的（）A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是

开发人的潜能，需进行合理的（）

  • A、专业配置
  • B、人员配置
  • C、组织配置
  • D、以上皆不是

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以下哪项不是护理人员配置原则( )A.科学配置原则B.成本效率原则C.结构合理原则D.满足需求原则
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配置性测评的目的是() A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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关于门诊镇静场所人员配置,说法错误的是() A.只需配置护理人员即可B.至少配置1名主治医师资格以上人员C.须配置具有1年以上小儿麻醉经验的医师D.需配置经过小儿高级生命支持培训医护人员配合E.不可与检查科室共用护理人员
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（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置
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下面关于BIM项目工作人员组织配置说法错误的是()。A.人员组织配置的原则是按照所需专业和工作量进行人员配置B.在配置的过程中应该考虑全部专业的工作量，不应重点区分C.项目负责人负责项目整体分工和协调工作D.各专业人员负责分工范围内的模型建立和深化设计工作E.各专业人员对整个项目交付的深化设计成果对甲方负责
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所谓监理人员合理配置，就是要求( )与项目涉及的专业及专业重要程度相匹配。A.人员专业配置B.人员规模配置C.技术人员资质D.管理人员数量
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()的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置
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存款结构合理配置包括哪些？（）A、存款期限结构的合理配置B、存款利率结构的合理配置C、存款种类结构的合理配置D、存款利息结构的合理配置
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保护传输数据免受外部窃听的最好的办法是（）A、加密技术B、配置防火墙C、委派专人进行巡查D、以上皆不是
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以下哪项不是护理人员配置原则（）A、科学配置原则B、成本效率原则C、结构合理原则
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为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A、互相增补B、互相利用C、互相帮助D、互相监督
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有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A、“二八法则”B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制
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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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消防器材的配置应结合物业的火灾危险性，针对人员的特点进行合理的配置。
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配电屏配置的各级开关动、热稳定、开断容量和级差配合应配置合理，（）应有定值单。A、进线开关B、联络开关C、负荷开关D、以上全是
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选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
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专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
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开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。
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为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。A、相似点B、差异C、培养D、开发
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单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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单选题开发人的潜能，需进行合理的（）A专业配置B人员配置C组织配置D以上皆不是
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单选题有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A“二八法则”B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制
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单选题为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A互相增补B互相利用C互相帮助D互相监督
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判断题专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。A对B错
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多选题存款结构合理配置包括哪些？（）A存款期限结构的合理配置B存款利率结构的合理配置C存款种类结构的合理配置D存款利息结构的合理配置
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判断题开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。A对B错
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单选题以下哪项不是护理人员配置原则（）A科学配置原则B成本效率原则C结构合理原则
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